CAC 40 : les femmes passeront à l’action… en 2016

Les députés ont tranché: d'ici 2016, les grandes entreprises françaises devront voir siéger dans leurs conseils d'administration 40% de femmes. Une parité hommes/femmes qui s'installe aussi dans les entreprises du CAC 40.

À l'instar de la Norvège qui a vu la part des femmes dans ses conseils d'administration passer de 7% en 2003 pour atteindre 40 % en 2008 grâce aux quotas, la France espère la même évolution sur les entreprises de la bourse de Paris, en adoptant ainsi un procédé identique.

La mesure veut en effet venir pallier une situation déjà ancienne, celle de la place des femmes en entreprise qui souffrent encore d'obstacles culturels, organisationnels et comportementaux. Pour beaucoup, les postes à responsabilité sont inaccessibles aux femmes parce qu'elles doivent conjuguer vie professionnelle et tâches ménagères. Et ce que l'on a appelé le 'plafond de verre' est toujours d'actualité avec les femmes du CAC 40 qui ne peuvent toujours pas aisément acquérir les qualités indispensables pour accéder aux postes à haute responsabilité dans ces entreprises.

Pour changer les mentalités dans ces sociétés du CAC 40, la loi sur les quotas semble donc une solution efficace, le modèle norvégien faisant également d'autres émules en Europe. Les comportements sont donc en train d'évoluer, une autre gestion est mise en place. La tranche d'âge des 30/40 ans est d'ailleurs celle qui regroupe le plus de potentiels. Une période durant laquelle la maternité ne devrait plus stopper les carrières.

Photo : NathalieLaure (www.flickr.com)