Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

Tout le monde en parle, pourtant difficile de visualiser clairement à quoi correspond réellement l’épargne salariale. Afin de mieux cerner ce placement proposé par les entreprises, voici quelques informations.

L’épargne salariale regroupe, en effet, les placements que peut réaliser chaque salarié au sein de son entreprise via le versement, par cette dernière, de l’intéressement ou d’une participation. Cette dernière permet d’associer les employés aux résultats de la société. Cette épargne est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Les sommes ainsi placées sont bloquées pour une période de 5 années, sauf cas de versements anticipés admis.

Autre épargne d’entreprise, l’intéressement. Celui-ci est facultatif et correspond à un versement d’argent aux salariés suivant les performances économiques ou financières de l’entreprise sur une année. Sa somme est donc aléatoire. Chacun peut également choisir de la percevoir directement ou de la placer dans les mêmes conditions que la participation, soit pour une durée de 5 ans, sur un plan d’épargne.

Ce dernier compte trois variantes : le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne inter-entreprises (PEI) et le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO ou PERCOI). Dans le cadre du PEE, les sommes restent bloquées 5 années. Le PEI permet, pour sa part, à plusieurs entreprises de se regrouper pour constituer, ensemble, un plan d’épargne. Enfin, pour les PERCO ou PERCOI, les fonds sont bloqués jusqu’au départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé.

Un bon moyen donc d’épargner, doublé d’avantages fiscaux.

Photo : David Gold (Priest) picasaweb.google.com