Retraite : ce qui va changer

Validée mardi par le Conseil Constitutionnel, promulguée dans la foulée par le Président de la République, la réforme des retraites est parue au journal officiel aujourd’hui.

Si la dernière réforme du gouvernement ne se fera concrètement ressentir qu’en 2011, il est raisonnable de se demander dès aujourd’hui quelles en seront les conséquences sur notre cotisation retraite.

Sur la question des inégalités de pension entre hommes et femmes, la réponse du gouvernement a été claire : il n’est pas question d’intervenir pour limiter cette inégalité mais pour diminuer celle existante entre les carrières des deux sexes.

Progressivement mais sûrement, l’âge d’ouverture des droits à la retraite passera donc de 60 à 62 ans. La pénibilité du travail, les carrières longues et les catégories actives de la fonction publique, comme les pompiers ou la police, sont des cas particuliers qui sont traités différemment selon la catégorie.

Les fonctionnaires voient supprimées les possibilités qui leurs étaient offertes de partir à la retraite après 15 ans de service à condition d’être mère de trois enfants au moins. D’une manière générale, les mères de trois enfants ou plus, nées avant 1956, verront la décote de leur pension totalement annulée dès 65 ans. En clair, elles devront attendre cet âge pour profiter d’une retraite à taux plein.

Pour tous les salariés, l’âge du taux plein sera donc repoussé de 65 à 67 ans. Afin de ne pas subir une décote, il faudra donc avoir 41,5 années de cotisation retraite, et ce dès 2020.

Un salarié qui souhaite prolonger ses années de travail, et rester actif après l’ouverture de ses droits à la retraite, profitera d’une surcote de 1,25% par trimestre en sus. La décote reste proportionnelle au nombre de trimestres manquants pour une cotisation retraite complète.

La fonction publique verra avant 2020, son taux de cotisation salariale aligné sur celui du privé. Il est aujourd’hui à 7,85%, il passera donc à 10,55%.

Enfin, les régimes spéciaux, somme la RATP, la SNCF ou l’EDF par exemple, voient leur cotisation retraite préservée jusqu’en 2017.