Retraites : une épargne complémentaire ?

Étant donné que notre système de retraite par répartition arrive à saturation, il est aujourd’hui fortement recommandé d’épargner pour sa retraite.

Dans le lot des plans d’épargne retraite d’entreprise, des fonds de pension avenir, des rentes, du préfon retraite, du code général des impôts ou encore de toutes les spécificités de chaque grand nom en la matière, on se perd aisément. Aussi voyons quelques éléments d’explications…

Le projet de réforme des retraites est actuellement remis en cause du fait de sa possible incapacité à assurer une retraite convenable au plus grand nombre. Aussi les grands patrons proposent de plus en plus la solution de l'épargne retraite d’entreprise qui consiste en un contrat collectif d’assurances-vie, souscrit par le salarié dans son entreprise.

Nommé également plan d’épargne interentreprise, ce système d’épargne complémentaire permet de bénéficier, à la retraite, d’un complément de ressources conséquent. Ce sont des sociétés d’assurances qui les gèrent et ce dispositif d’épargne aboutit généralement sur des rentes viagères.

Les professions libérales ne sont pas en reste pour autant. Concernant le domaine de la santé par exemple, les travailleurs indépendants peuvent profiter des fonds de pension avenir qui consistent en des assurances-vie. La répartition de cette épargne est évolutive, c’est-à-dire que plus la retraite est proche et plus la gestion du capital est sécuritaire.

Des réductions et avantages fiscaux sont à envisager dans le cadre d’une épargne retraite complémentaire. Aussi un conseiller financier spécialisé est à consulter sans crainte du fait essentiellement du droit à l’information sans engagement.