Salaire des patrons: le Medef ne veut rien imposer

Les patrons français auront la main libre en cas de recours massifs aux licenciements ou au chômage partiel. C'est en substance la conclusion qui ressort de la déclaration la présidente du Medef, Laurence Parisot, qui avait déclaré qu'elle n'a « pas les moyens, ni même le désir d'imposer quelque chose» qui relève du domaine contractuel. Ces déclarations surviennent après que le gouvernement a demandé au Medef de définir un « dispositif opérationnel » d'encadrement de la rémunération des dirigeants en temps de crise, et ce, avant la date échéance du 31 mars 2009.

Pour justifier cette position du Medef, sa présidente avait déclaré sur Europe 1 que « Le Medef a une autorité morale, mais pas plus que ça. Nous n'avons pas les moyens, ni même le désir d'imposer quelque chose qui dépend de la relation contractuelle entre le mandataire social et son entreprise, via les décisions du conseil d'administration ».

Le Medef et l'Afep avaient publié en octobre 2008 un code éthique sur la rémunération des dirigeants, qui recommande entre autres mesures un meilleur encadrement de la part variable de la rémunération des dirigeants des sociétés cotées et une limitation de leurs indemnités de départ, autrement dit, les « parachutes dorés ».

Or, en février lors de l'Assemblée générale du Medef, Mme Parisot avait refusé l'idée d'un salaire maximum imposé aux patrons par l'Etat.

Cette position du Medef n'est certainement pas pour enchanter les syndicats engagés dans des négociations avec l'Etat à propos des salaires des employés français. Bernard Thibault, le secrétaire général de la CGT, avait déclaré sur France 2 que « Ce sont les patrons français qui sont les mieux rémunérés d'Europe. On ne peut pas traiter de cette manière-là les salariés. D'autant plus que nos revendications en matière de salaires sont aussi un élément pour la croissance économique et l'emploi. Ca fait 25 ans qu'on a opposé emplois et salaires, il est temps de réexaminer cette question ». Affaire à suivre...